Wir haben in unserer langjährigen Praxis gelernt, dass Organisationen und Unternehmen als komplexe und dynamische Systeme zu begreifen sind.

Aufgrund unterschiedlicher Rahmenbedingungen und Problemfelder ist jedes Unternehmen individuell zu betrachten. Unser Zugang zu Organisationen fokussiert daher nicht einseitig Technik oder Mensch oder Strukturen, sondern betrachtet das in- und externe Unternehmensumfeld.

Standardisierte Konzepte zur Umsetzung von organisatorischen Veränderungen werden der Neugestaltung und damit der Verbesserung des Unternehmenserfolgs nur in seltenen Fällen gerecht.

Unser Ziel ist es, durch die spezifische Sicht auf die jeweilige Organisation und die aktive Beteiligung der Organisationsmitglieder eine ganzheitliche und systematische Analyse und Beratung von Organisationen zu leisten.

Wir sind davon überzeugt, dass der Aufbau oder der Wandel einer Organisation sich sowohl auf Veränderungen des Verhaltens ihrer Mitglieder als auch auf Veränderungen der Organisationsstrukturen und -prozesse beziehen muss.